Cu ce putem să te ajutăm?

În 2026 sunt 250 zile lucrătoare distribuite astfel:

• Zile lucrătoare în ianuarie 2026: 18 zile

• Zile lucrătoare în februarie 2026: 20 zile

• Zile lucrătoare în martie 2026: 22 zile

• Zile lucrătoare în aprilie 2026: 20 zile

• Zile lucrătoare în mai 2026: 20 zile

• Zile lucrătoare în iunie 2026: 21 zile

• Zile lucrătoare în iulie 2026: 23 zile

• Zile lucrătoare în august 2026: 21 zile

• Zile lucrătoare în septembrie 2026: 22 zile

• Zile lucrătoare în octombrie 2026: 22 zile

• Zile lucrătoare în noiembrie 2026: 20 zile

• Zile lucrătoare în decembrie 2026: 21 zile

Instituţiile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare, şi la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare, indiferent de sistemul de finanţare şi de subordonare, inclusiv activităţile finanţate integral din venituri proprii, înfiinţate pe lângă instituţiile publice, acordă anual vouchere de vacanţă în cuantum de 800 lei, în perioada 1 ianuarie 2026-31 decembrie 2026, personalului ale cărui salarii de bază lunare nete sunt de până la 6.000 lei. Valorificarea voucherelor se realizează în condiţiile stabilite prin hotărâre a Guvernului, iniţiată de Ministerul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului şi Turismului.

Prin corelarea tichetelor cu pontajele reale, verificarea periodică a prevederilor legale și utilizarea unor soluții digitale de administrare a beneficiilor, care ajută la menținerea unui proces clar și conform.

Platforma MyBenefits le oferă libertatea de a selecta recompense care li se potrivesc cel mai bine, motivându-i și arătând că nevoile fiecăruia sunt apreciate.

Angajatorul beneficiază de 100% deductibilitate la calculul impozitului pe profit și este exceptat de la plata taxelor sociale (CAS și CAM) pentru sumele acordate. Alegând tichetele de masă în locul unei măriri salariale cash, compania poate realiza economii la bugetul de personal de până la 29%.

În această situație intervine procesul de regularizare. În luna următoare, angajatorul va diminua numărul de tichete acordate cu numărul de unități primite necuvenit în luna anterioară. Această ajustare este necesară pentru a menține conformitatea fiscală și a evita reîncadrarea tichetelor ca avantaje salariale impozabile integral.

Nu. Chiar dacă indemnizația este un venit reglementat de lege, aceasta nu transformă perioada de concediu medical în zile eligibile pentru acordarea tichetelor.

Numărul tichetelor trebuie să fie egal cu numărul zilelor lucrate. De exemplu, dacă un angajat lucrează 10 zile într-o lună și restul este în concediu medical, poate primi maximum 10 tichete de masă.

Tichetele de masă se acordă doar pentru zilele efectiv lucrate, conform Legii nr. 165/2018. Perioada de concediu medical nu este considerată timp lucrat.

Pluxee Cultura oferă acces la evenimente culturale sau sportive, transformând timpul liber într-o experiență valoroasă și motivantă pentru echipă.

Pluxee Turist oferă momente de relaxare și experiențe memorabile, contribuind la starea de bine a angajaților și la loialitatea acestora.

Angajatul este cel care plătește efectiv aceste taxe, prin reținerea lor din salariul net de către angajator. Impozitul pe venit (10%) și contribuția de sănătate (10% CASS) se aplică asupra valorii nominale a tichetelor primite, iar angajatorul administrează virarea acestor sume către bugetul de stat.

Da, soldul existent pe cardul tău poate fi utilizat oricând, inclusiv în perioadele de concediu, pe teritoriul României. Poți achita mesele la restaurantele partenere sau poți comanda produse alimentare online prin platforme integrate precum Wolt, Sezamo sau Bringo (pentru rețeaua Carrefour), cu condiția ca produsele achiziționate să fie alimentare.

Pluxee Cadou le permite angajaților să aleagă recompense care contează pentru ei, consolidând sentimentul de apreciere și implicare în companie.

Nu. Conform Legii 201/2025 care modifică Legea 165/2018, tichetele de masă se acordă exclusiv pentru zilele în care ești prezent la lucru. Zilele de concediu de odihnă, concediu medical sau zilele libere plătite nu generează dreptul la tichete. Numărul lunar de tichete primite pe cardul Pluxee Gusto trebuie să corespundă strict cu zilele lucrate conform pontajului.

Cardul Pluxee Cultură oferă acces la o gamă largă de experiențe educative și recreative. Angajații pot plăti bilete la cinema, teatru, muzee sau festivaluri de muzică, pot achiziționa cărți și manuale din librării.

Da! Pluxee Gusto sprijină mesele zilnice ale angajaților și transmite grija angajatorului pentru bunăstarea lor, creând un mediu de lucru pozitiv.

MyBenefits este un ecosistem digital unde angajatorul alocă un buget brut lunar pentru fiecare salariat. Angajatul se autentifică în platformă și își alege singur mixul de beneficii preferat, în limita sumei disponibile, adaptându-și pachetul în fiecare lună.

Da, în 2026 experiența Pluxee este complet digitalizată. Toate cardurile (Gusto, Turist, Cadou, Cultură) pot fi înrolate în portofelele electronice Apple Pay sau Google Pay. Această funcționalitate permite plăți rapide și securizate direct cu smartphone-ul sau ceasul inteligent în rețeaua de parteneri.