Blog Pluxee

Pluxee, partenerul global pentru beneficii extrasalariale și soluții pentru creșterea implicării angajaților, a publicat rezultatele unui studiu realizat împreună cu Ipsos, care a inclus 8.700 de angajați din 10 țări, completat cu 80 de testimoniale ale angajaților și opinii din partea unor experți renumiți din domeniul managementului forței de muncă. Studiul explorează implicarea în toate formele sale. Dincolo de tendințele dezbătute global, precum „marea detașare”, studiul prezintă opt profiluri distincte ale implicării și arată că un număr tot mai mare de angajați adoptă o abordare mai ponderată a muncii: „Implicarea Echilibrată”. Acesta propune o nouă viziune asupra relației cu locul de muncă, bazată pe flexibilitate și pe luarea în considerare a etapelor specifice din viețile angajaților.

Este important să înțelegi diferența dintre delegare și detașare pe piața muncii din România, mai ales atunci când vine vorba de respectarea legislației în vigoare. Deși pot părea asemănătoare, cele două situații implică reguli și consecințe diferite, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Codul Muncii reglementează clar fiecare caz, iar o informare corectă te poate ajuta să urmezi pașii legali necesari, să îți cunoști drepturile și să eviți eventuale complicații juridice.

Munca desfășurată în zilele de sâmbătă și duminică este reglementată de Codul Muncii, care stabilește condițiile în care repausul săptămânal poate fi acordat, precum și drepturile salariale ale angajaților. Conform art. 137 din Legea nr. 53/2003, repausul săptămânal trebuie să aibă o durată de 48 de ore consecutive, în mod obișnuit acordate în zilele de weekend. Totuși, în cazul în care activitatea angajatorului nu permite întreruperea lucrului în aceste zile, repausul poate fi acordat în alte două zile consecutive, cu respectarea obligației de compensare prin spor salarial.

În România, controlul efectuat de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) este o componentă esențială pentru a verifica aplicarea legislației în domeniul relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă, a programului de lucru, a salarizării şi a condiţiilor de muncă conform Legii nr. 108/1999. Scopul principal este de a asigura că angajatorii respectă drepturile angajaților și oferă un mediu de lucru sigur. Ca angajator, este important să înțelegi cum funcționează aceste controale, ce obligații ai și ce sancțiuni poți primi, pentru a te asigura că firma ta respectă legea.

Deși contractele full-time rămân varianta standard pentru majoritatea angajatorilor, în practică apar frecvent situații în care este nevoie de personal doar pentru câteva ore pe zi. Astfel, contractele part-time (cu timp parțial) devin o opțiune viabilă pentru gestionarea eficientă a unor sarcini specifice, care nu necesită prezență continuă.

Potrivit prevederilor Codului Muncii, contractul individual de muncă pe durată determinată este reglementat ca o excepție de la regula generală a angajării pe perioadă nedeterminată. Încheiat cu respectarea condițiilor legale, acest tip de contract permite desfășurarea activității salariale pentru o perioadă limitată, stabilită în mod expres în document.

Suspendarea contractului individual de muncă este reglementată de Codul Muncii și presupune întreruperea temporară a raporturilor de muncă dintre salariat și angajator, pe o durată determinată. În această perioadă, obligațiile de prestare a muncii și de plată a salariului sunt suspendate, fără ca raportul de muncă să înceteze în mod definitiv.

Înțelegerea contribuțiilor salariale este esențială pentru orice angajat și angajator din România. Acest articol detaliază ce sunt contribuțiile salariale, cum funcționează CAS și CASS, responsabilitățile de plată, modificările recente ale sistemului și impactul acestora asupra salariului net. Vei afla cum aceste contribuții obligatorii susțin sistemul de securitate socială și ce beneficii îți oferă.

Pentru orice angajator, respectarea obligațiilor declarative prevăzute de Codul fiscal este o componentă esențială a conformării fiscale. Declarația 112 – formularul privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate – reprezintă una dintre cele mai complexe și frecvente declarații depuse către ANAF.

Concediul de maternitate este un drept legal acordat salariatelor înainte și după naștere, reglementat de Ordonanța de urgență nr. 158/2005 cu modificările şi completările ulterioare. În continuare, vei găsi informații utile despre condițiile de acordare, durata concediului, modul de calcul al indemnizației și responsabilitățile angajatorului pe parcursul acestei perioade.

Pentru a înțelege cum se calculează corect impozitul pe profit, este important să fie definit ce reprezintă cheltuielile nedeductibile. Acestea influențează direct baza de impozitare a profitului fiscal (pierderii fiscale) și, implicit, suma datorată statului, în cazul impozitului pe profit. Textul de față explică ce sunt cheltuielile nedeductibile, care sunt cele mai întâlnite categorii, ce efecte au asupra profitului impozabil și cum pot fi gestionate eficient în cadrul unei companii. Sunt incluse și un exemplu practic, precum și posibilele consecințe ale unei încadrări greșite, pentru a evidenția impactul asupra situației financiare.

Conflictele la locul de muncă sunt o realitate inevitabilă în orice organizație, indiferent de domeniu sau dimensiune. Acestea pot apărea din multiple motive – de la neînțelegeri legate de comunicare și distribuirea sarcinilor, până la diferențe de valori sau condiții contractuale neclare. Gestionate corect, conflictele pot deveni oportunități de îmbunătățire a relațiilor profesionale și a mediului de lucru. În schimb, dacă sunt ignorate sau tratate necorespunzător, pot genera tensiuni majore, scăderea productivității și chiar litigii legale.
În acest articol, explorăm tipurile și cauzele frecvente ale conflictelor de muncă, metodele de prevenire și soluționare, precum și pașii legali care pot fi urmați pentru rezolvarea disputelor.

Înțelegerea și gestionarea corectă a cheltuielilor deductibile reprezintă un aspect important pentru optimizarea fiscală a afacerilor din România, fie că vorbim despre PFA-uri sau SRL-uri. Acest ghid detaliat te va ajuta să treci mai ușor prin complexitățile legislației fiscale, oferindu-ți informații esențiale despre ce sunt cheltuielile deductibile, cum se aplică pentru diferite forme de organizare și strategii pentru maximizarea beneficiilor fiscale.

Când începi un nou loc de muncă, este firesc să existe o perioadă de acomodare – atât pentru tine, cât și pentru angajator. În termeni legali, această etapă poartă numele de perioadă de probă. Este o perioadă importantă, în care ambele părți își pot da seama dacă relația de muncă funcționează așa cum trebuie. Tocmai de aceea, este bine să fii la curent cu ce drepturi și obligații ai în această etapă, dar și ce spune legea.
În acest articol, îți explicăm tot ce trebuie să știi despre perioada de probă: cât durează, ce presupune, cum se poate încheia prin demisie și ce reguli trebuie respectate.

România, cu peisajele sale montane variate și impresionante, găzduiește stațiuni montane ce oferă experiențe de neuitat indiferent de anotimp. Fie că preferi pârtiile de schi iarna sau traseele montane pline de viață vara, stațiunile montane românești te așteaptă cu un farmec aparte în fiecare sezon. În acest articol, vom explora cele mai populare destinații montane din România, le vom localiza pe harta stațiunilor montane și vom descoperi împreună cele mai atractive locuri pentru vacanțe memorabile.