Blog Pluxee

Potrivit prevederilor Codului Muncii, contractul individual de muncă pe durată determinată este reglementat ca o excepție de la regula generală a angajării pe perioadă nedeterminată. Încheiat cu respectarea condițiilor legale, acest tip de contract permite desfășurarea activității salariale pentru o perioadă limitată, stabilită în mod expres în document.

Suspendarea contractului individual de muncă este reglementată de Codul Muncii și presupune întreruperea temporară a raporturilor de muncă dintre salariat și angajator, pe o durată determinată. În această perioadă, obligațiile de prestare a muncii și de plată a salariului sunt suspendate, fără ca raportul de muncă să înceteze în mod definitiv.

Înțelegerea contribuțiilor salariale este esențială pentru orice angajat și angajator din România. Acest articol detaliază ce sunt contribuțiile salariale, cum funcționează CAS și CASS, responsabilitățile de plată, modificările recente ale sistemului și impactul acestora asupra salariului net. Vei afla cum aceste contribuții obligatorii susțin sistemul de securitate socială și ce beneficii îți oferă.

Pentru orice angajator, respectarea obligațiilor declarative prevăzute de Codul fiscal este o componentă esențială a conformării fiscale. Declarația 112 – formularul privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate – reprezintă una dintre cele mai complexe și frecvente declarații depuse către ANAF.

Concediul de maternitate este un drept legal acordat salariatelor înainte și după naștere, reglementat de Ordonanța de urgență nr. 158/2005 cu modificările şi completările ulterioare. În continuare, vei găsi informații utile despre condițiile de acordare, durata concediului, modul de calcul al indemnizației și responsabilitățile angajatorului pe parcursul acestei perioade.

Pentru a înțelege cum se calculează corect impozitul pe profit, este important să fie definit ce reprezintă cheltuielile nedeductibile. Acestea influențează direct baza de impozitare a profitului fiscal (pierderii fiscale) și, implicit, suma datorată statului, în cazul impozitului pe profit. Textul de față explică ce sunt cheltuielile nedeductibile, care sunt cele mai întâlnite categorii, ce efecte au asupra profitului impozabil și cum pot fi gestionate eficient în cadrul unei companii. Sunt incluse și un exemplu practic, precum și posibilele consecințe ale unei încadrări greșite, pentru a evidenția impactul asupra situației financiare.

Conflictele la locul de muncă sunt o realitate inevitabilă în orice organizație, indiferent de domeniu sau dimensiune. Acestea pot apărea din multiple motive – de la neînțelegeri legate de comunicare și distribuirea sarcinilor, până la diferențe de valori sau condiții contractuale neclare. Gestionate corect, conflictele pot deveni oportunități de îmbunătățire a relațiilor profesionale și a mediului de lucru. În schimb, dacă sunt ignorate sau tratate necorespunzător, pot genera tensiuni majore, scăderea productivității și chiar litigii legale.
În acest articol, explorăm tipurile și cauzele frecvente ale conflictelor de muncă, metodele de prevenire și soluționare, precum și pașii legali care pot fi urmați pentru rezolvarea disputelor.

Înțelegerea și gestionarea corectă a cheltuielilor deductibile reprezintă un aspect important pentru optimizarea fiscală a afacerilor din România, fie că vorbim despre PFA-uri sau SRL-uri. Acest ghid detaliat te va ajuta să treci mai ușor prin complexitățile legislației fiscale, oferindu-ți informații esențiale despre ce sunt cheltuielile deductibile, cum se aplică pentru diferite forme de organizare și strategii pentru maximizarea beneficiilor fiscale.

Când începi un nou loc de muncă, este firesc să existe o perioadă de acomodare – atât pentru tine, cât și pentru angajator. În termeni legali, această etapă poartă numele de perioadă de probă. Este o perioadă importantă, în care ambele părți își pot da seama dacă relația de muncă funcționează așa cum trebuie. Tocmai de aceea, este bine să fii la curent cu ce drepturi și obligații ai în această etapă, dar și ce spune legea.
În acest articol, îți explicăm tot ce trebuie să știi despre perioada de probă: cât durează, ce presupune, cum se poate încheia prin demisie și ce reguli trebuie respectate.

România, cu peisajele sale montane variate și impresionante, găzduiește stațiuni montane ce oferă experiențe de neuitat indiferent de anotimp. Fie că preferi pârtiile de schi iarna sau traseele montane pline de viață vara, stațiunile montane românești te așteaptă cu un farmec aparte în fiecare sezon. În acest articol, vom explora cele mai populare destinații montane din România, le vom localiza pe harta stațiunilor montane și vom descoperi împreună cele mai atractive locuri pentru vacanțe memorabile.

Din ce în ce mai mulți angajați se confruntă cu o provocare subtilă, dar semnificativă: sindromul brownout. Spre deosebire de burnout-ul intens și evident, brownout-ul se instalează treptat, diminuând motivația și satisfacția profesională. Acest fenomen, adesea trecut cu vederea, poate afecta profund angajații și organizațiile.

Dar ce anume îl declanșează și, mai important, cum putem construi strategii eficiente pentru a-l preveni? În acest articol, vom explora în detaliu sindromul brownout, de la manifestările sale specifice și factorii declanșatori, până la modalitățile practice de prevenire și gestionare, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Vom analiza, de asemenea, impactul acestui sindrom asupra stării de bine a angajaților și asupra performanței generale a companiilor, oferind soluții concrete pentru a menține un mediu de lucru sănătos și motivant.

Pluxee România prezintă rezultatele unei analize interne asupra propriului portofoliu de clienți privind nivelul valoric al tichetelor de masă oferite de companii angajaților

Te-ai gândit vreodată la pauza de masă din punct de vedere al reglementărilor legislative? Fie că ești angajat, antreprenor sau activezi în ramura resurselor umane, pauza de masă și felul în care este reglementată de Codul Muncii reprezintă un aspect important pentru activitatea zilnică. Mulți angajați nu cunosc exact prevederile legale și modul în care acestea se aplică în diverse situații. Acest articol îți oferă o perspectivă clară asupra reglementărilor din Codul Muncii, ajutându-te să înțelegi durata, includerea în programul de lucru și compensarea pauzei de masă.

În peisajul profesional actual, tot mai mulți angajați se confruntă cu o problemă subtilă, dar cu efecte negative comparabile cu cele ale burnout-ului: sindromul boreout. Această stare de plictiseală cronică la serviciu poate avea consecințe importante atât pentru angajați, cât și pentru companii. Este paradoxal cum, într-o eră a suprasolicitării, subestimarea potențialului angajaților poate eroda motivația și productivitatea.

Vom explora în acest articol ce înseamnă boreout, cum se manifestă, care sunt factorii care contribuie la apariția sa, efectele pe care le are și ce strategii pot fi aplicate pentru a-l preveni și combate, transformând apatia în angajament activ.

• Achiziție 100% a companiei MyBenefits în România
• Pluxee își va îmbunătăți oferta de beneficii extrasalariale flexibile și își consolidează astfel poziția pe o piață cheie
• Tranzacția va avea impact pozitiv asupra marjei EBITDA recurente a Grupului începând cu anul fiscal 2026