
Grupa 2 de muncă și noua lege a pensiilor - calculator vechime în muncă, detalii despre vechimea în muncă conform normelor legislative și perioadelor de activitate
29 Ianuarie 2025
Vechimea în muncă constituie o dimensiune esențială a carierei profesionale, fiind nu doar o reflectare a experienței acumulate, ci și un criteriu central în stabilirea drepturilor sociale, precum pensiile și sporurile de vechime. Conform reglementărilor legale în vigoare, aceasta joacă un rol fundamental în calculul stagiului de cotizare, determinând valoarea beneficiilor sociale și salariale acordate angajaților.
În contextul modificărilor legislative recente și al preocupărilor privind recunoașterea corectă a contribuțiilor anterioare, este esențial ca atât angajatorii cât și angajații să înțeleagă cum se calculează și valorifică vechimea în muncă, precum și impactul pe care îl poate avea. În acest articol, vei afla ce înseamnă vechimea în muncă, calculul vechimii în muncă, importanța sa în noua lege a pensiilor și situațiile speciale pe care trebuie să le iei în considerare atunci când decizi că este timpul să te pensionezi.
Unde găsesc vechimea în muncă - ce este vechimea în muncă și cum o calculezi?
Vechimea în muncă reprezintă perioada totală în care o persoană a desfășurat o activitate profesională și a contribuit la sistemul de asigurări sociale, fiind compusă din două categorii principale: perioadele contributive și cele necontributive. Aceasta reflectă activitatea profesională desfășurată de o persoană și contribuțiile plătite în cadrul sistemului public de pensii.
- Perioadele contributive se referă la intervalele în care s-au plătit efectiv contribuții la asigurările sociale. Calculul acestora determină numărul total de puncte de pensie acumulate, care influențează cuantumul pensiei. În prezent, punctajul anual este determinat prin înmulţirea numărului total de puncte realizat de asigurat, pe parcursul întregii perioade de activitate, cu valoarea punctului de referinţă, stabilită prin lege.
- Perioadele necontributive, asimilate vechimii în muncă, se rezumă la intervalele prevăzute de lege, cum ar fi stagiul militar, studiile universitare la zi, șomajul sau concediul pentru creșterea copilului. Acestea contribuie la stagiul total de cotizare, acordând un număr specific de puncte de stabilitate pentru fiecare an recunoscut.
În contextul actual legislativ, stagiul minim de cotizare necesar pentru obținerea pensiei este de 15 ani, iar vârsta standard de pensionare a fost stabilită la 65 de ani atat pentru bărbați cat și pentru femei (până în 2024 de 63 de ani pentru femei). Însă aceasta poate diferi în funcţie de îndeplinirea anumitor condiţii prevăzute de legislaţia în materie. Mai mult de atât, o persoană care depășește stagiul complet de cotizare (+25 de ani până la 31.12.2023 şi + 35 de ani de la 01.01.2024) beneficiază de puncte suplimentare, ceea ce majorează cuantumul pensiei finale. Aceste puncte sunt acordate progresiv pentru perioadele lucrate peste acest prag.
Începând cu implementarea noii legislații, valoarea punctului de referință (VPR) este actualizată anual, luând în calcul rata inflației și creșterea câștigului salarial mediu brut. Această actualizare aduce stabilitate și predictibilitate sistemului public de pensii, sprijinind beneficiarii să-și planifice mai bine tranziția către perioada post-activitate profesională.
Pentru a-ți verifica vechimea în muncă, poți consulta carnetul de muncă (pentru perioadele anterioare anului 2011) sau poți solicita un extras de vechime de la Casa Națională de Pensii Publice. Verificarea vechimii în muncă se poate face online, pe site-ul Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP) prin crearea unui cont de utilizator.

Grupa 2 de muncă și Noua Lege a pensiilor - importanța vechimii în muncă pentru cotizanți
Noua Lege a pensiilor nr. 360/2023, publicată în Monitorul Oficial pe 4 decembrie 2023, aduce modificări esențiale în sistemul public de pensii, având ca scop creșterea echității și sustenabilității acestuia. Printre principalele schimbări se numără egalizarea graduală a vârstei standard de pensionare între femei și bărbați, stabilită la 65 de ani, și extinderea stagiului complet de cotizare pentru femei la 35 de ani până în 2035.
Pentru persoanele care au lucrat în grupa II de muncă (condiții deosebite), legea prevede beneficii specifice:
- Recunoașterea perioadelor lucrate în condiții deosebite – Acestea sunt calculate cu aplicarea unor factori de corecție, majorând punctajul anual acumulat.
- Recompensarea stagiilor îndelungate de cotizare – Stagiile peste pragul minim sunt recompensate cu „puncte de stabilitate,” o măsură introdusă pentru a stimula continuarea activității profesionale.
- Facilități pentru pensionarea anticipată – În cazul realizării stagiului complet de cotizare în condiții deosebite, este posibilă ieșirea la pensie înaintea împlinirii vârstei standard, fără penalizări.
Legea introduce conceptul de „punct de referință,” care simplifică și uniformizează modul de calcul, înlocuind vechiul sistem bazat pe punctul de pensie. Astfel, noua legislație se bazează pe o corelare mai bună cu evoluția salariului mediu brut, reducând impactul fluctuațiilor economice. De asemenea, recalcularea pensiilor se va face automat, fără cereri suplimentare, eliminând birocrația.
În acest context, noile modificări ale vechii Legi a pensiilor pun accent pe importanța menținerii unei evidențe clare a activităților profesionale și a contribuțiilor sociale pentru a asigura un beneficiu adecvat la pensionare. În cazul în care îți dorești să afli detalii suplimentare despre aceste modificări, consultă articolele legislative relevante sau prevederile emise de Casa Națională de Pensii.
Luând în considerare importanța experienței profesionale a forței de muncă, oferirea unor beneficii suplimentare poate fi o modalitate excelentă de recompensare a angajaților cu vechime semnificativă. De exemplu, cardurile de vacanță Pluxee pot fi o opțiune ideală de motivare a angajaților cu experiență îndelungată dintr-o companie.
Calculator vechime în muncă online - cum să îl folosești
Utilizarea unui calculator online pentru determinarea vechimii în muncă constituie o metodă rapidă și eficientă de a evalua perioada de activitate profesională, mai ales în contextul noilor cerințe legislative privind stagiul de cotizare. Această soluție digitală este deosebit de utilă pentru persoanele care doresc să își calculeze vechimea cumulată sau să anticipeze beneficiile care li se cuvin la momentul pensionării.
Ghid pas cu pas pentru utilizarea calculatorului de vechime în muncă:
-
Alege un instrument de încredere:
- Accesează o platformă recunoscută pentru corectitudinea calculelor, cum ar fi cele recomandate de instituții publice sau firme de consultanță financiară.
- Introducerea datelor privind angajările:
- Specifică datele exacte de început și de sfârșit pentru fiecare contract de muncă;
- Indică tipul de contract (normă întreagă sau parțială) și condițiile de muncă (normale, deosebite, speciale), conform clasificației din legislație. - Adaugă perioadele necontributive:
- Completează informațiile despre perioadele de studii universitare recunoscute ca stagiu de cotizare, conform legii;
- Include datele aferente serviciului militar sau altor perioade considerate vechime în muncă. - Verifică și ajustează informațiile:
- Compară rezultatul calculat cu datele din documentele oficiale, precum carnetul de muncă, adeverințele de la angajatori sau extrasele privind contribuțiile sociale. - Salvează rezultatele generate:
- Notează rezultatele și utilizează-le pentru evaluarea drepturilor tale de pensie sau pentru consultări ulterioare cu un specialist în legislația muncii.
Aspecte esențiale de avut în vedere:
- Exactitatea datelor introduse: Acuratețea informațiilor este crucială pentru a evita eventualele erori ce ar putea influența cuantumul beneficiilor. Compară fiecare detaliu cu documentele oficiale;
- Actualitatea legislativă: Asigură-te că platforma folosește formule actualizate conform ultimei versiuni a legislației, cum este Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii.
- Consultarea unui expert: În cazul unor calcule complexe sau al perioadelor de muncă internațională, este recomandat să consulți un specialist în dreptul muncii sau un consultant financiar.
Așadar, este important să ai la îndemână toate documentele relevante, precum cartea de muncă, adeverințe de la angajatori sau extrase de cont pentru contribuțiile sociale. Acuratețea informațiilor introduse este esențială pentru obținerea unui rezultat corect.
Perioade care constituie vechime în muncă - armata se consideră vechime în muncă
Conform dispozițiilor Legii nr. 263/2010, cu actualizările introduse prin Legea nr. 360/2023, legislația română recunoaște anumite perioade, chiar dacă nu implică activitate profesională remunerată, ca vechime în muncă și stagiu de cotizare. Rolul acestor prevederi este de a încuraja creșterea echității în calculul pensiilor și de a proteja drepturile sociale ale asiguraților.
- Stagiul militar
Perioada satisfacerii stagiului militar obligatoriu se consideră atât vechime în muncă, cât și stagiu de cotizare. Această recunoaștere, aplicabilă pentru stagiile desfășurate până la data de 1 aprilie 2001, permite includerea acestora în calculul drepturilor de pensie, aducând un punctaj suplimentar proporțional cu durata serviciului militar efectuat. De exemplu, conform art. 49 alin. (1) din Legea nr. 263/2010, „stagiul militar se consideră vechime în muncă și stagiu de cotizare în sistemul public de pensii.” - Studii universitare
Anii de studii universitare, masterat sau doctorat, desfășurați în regim de cursuri la zi, sunt recunoscuți ca perioade asimilate vechimii în muncă. Acestea sunt incluse în stagiul de cotizare cu condiția ca perioada respectivă să fie finalizată cu o diplomă recunoscută oficial de autoritățile române. Conform noilor reglementări, punctajele acordate pentru aceste perioade reflectă media contribuțiilor aferente salariului mediu brut național. Astfel, facultatea se consideră vechime în muncă. Însă, asigurații care au absolvit mai multe instituții de învățământ superior sau, după caz, mai multe cicluri de studii universitare de același nivel (studii universitare, cu condiția absolvirii acestora/acestuia cu diplomă, diplomă de licență, diplomă de master sau diploma de doctor, după caz) beneficiază de asimilarea, ca stagiu de cotizare, a unei singure perioade de studii de același nivel, la alegere. - Concediul pentru creșterea copilului
Potrivit art. 49 alin. (2) din Legea nr. 263/2010, concediul pentru creșterea copilului se consideră vechime în muncă și stagiu de cotizare. Această prevedere vizează perioada de maximum doi ani (sau trei ani, respectiv şapte ani pentru copilul cu dizabilități), acordându-se punctaje stabilite pe baza valorii de referință a punctului de pensie. - Șomajul indemnizat
Timpul petrecut în șomaj indemnizat este inclus în stagiul de cotizare, fiind considerat o perioadă contributivă în sensul calculului pensiei. Această recunoaștere este esențială pentru persoanele aflate în tranziție pe piața muncii, protejând drepturile lor de asigurare socială.
Rezumând cele expuse anterior, reglementările actuale subliniază importanța unei evidențe clare și complete a tuturor perioadelor de activitate și inactivitate profesională care pot fi valorificate în sistemul de pensii publice. Astfel, concediul de creștere a copilului se consideră vechime în muncă, iar stagiul militar se consideră stagiu de cotizare la pensie.
Calcul vechime în muncă pentru pensionare
Calculul vechimii în muncă pentru pensionare implică luarea în considerare a tuturor perioadelor contributive și necontributive recunoscute de lege.
Iată principalele aspecte legislative și procedurale care trebuie avute în vedere:
- Stagiul complet de cotizare: Acesta este stabilit în funcție de anul nașterii și gen, putând ajunge la 35 de ani pentru persoanele de sex masculin. Legea Pensiilor nr. 263/2010 și modificările ulterioare reglementează condițiile de îndeplinire a acestuia.
- Perioadele asimilate vechimii în muncă:
- Stagiul militar se consideră atât vechime în muncă, cât și stagiu de cotizare, conform Art. 49 din Legea nr. 127/2019;
- Concediul pentru creșterea copilului este recunoscut ca vechime în muncă și stagiu de cotizare, fiind reglementat de aceeași lege;
- Studiile universitare pot fi incluse, dacă au fost urmate la zi și sunt dovedite prin documente oficiale. - Perioadele lucrate în condiții deosebite sau speciale: Acestea beneficiază de un punctaj mai mare și de reducerea vârstei standard de pensionare. Factorii de corecție sunt detaliați în Art. 18 din Legea nr. 263/2010.
- Accesul la documente justificative: Pentru a dovedi vechimea în muncă, se pot utiliza adeverințele eliberate de angajatori sau de Arhivele Naționale. În acest context, cererile pentru extrase de documente pot fi transmise și online, conform reglementărilor actualizate ale Arhivelor Naționale (Legea nr. 16/1996 actualizată).
- Estimarea pensiei: Casa Națională de Pensii Publice pune la dispoziție un calculator oficial online care permite o simulare a cuantumului pensiei, luând în calcul veniturile și stagiile de cotizare.
Situații speciale în calculul vechimii în muncă: concediul de creștere a copiilor
În anumite situații speciale, cum este concediul pentru creșterea copiilor, calculul vechimii în muncă necesită o abordare distinctă, în conformitate cu prevederile legislative aplicabile.
Concediul pentru creșterea copilului
Conform Art. 49 din Legea nr. 127/2019, perioada de concediu pentru creșterea copilului este considerată stagiu de cotizare asimilat. Aceasta înseamnă că, deși în aceste intervale nu s-au realizat contribuții efective, ele sunt recunoscute integral în calculul pensiei, contribuind la stabilirea drepturilor de asigurări sociale. Este esențial ca părintele să dețină documentația necesară (adeverințe sau decizii administrative) pentru recunoașterea acestor perioade.
Rolul acestor prevederi reflectă o abordare echitabilă a legislației, care ia în considerare diversitatea formelor de angajare și situațiile familiale. Pentru a evita erori în evaluarea drepturilor, se recomandă păstrarea unei evidențe clare a documentelor justificative, precum și consultarea periodică a reglementărilor legislative actualizate.
Vechimea în muncă conform Codului Muncii
Codul Muncii, în forma sa actualizată, reglementează clar aspectele privind vechimea în muncă, incluzând atât recunoașterea perioadelor lucrate în România, cât și a celor realizate în state membre ale Uniunii Europene sau în țări partenere pe care țara noastră le acceptă prin acorduri de recunoaștere reciprocă. Aceste prevederi sunt deosebit de importante pentru stabilirea drepturilor și beneficiilor angajaților. Iată câteva aspecte relevante:
- Definirea vechimii în muncă: Conform art. 16 alin. (4) din Codul Muncii, orice activitate prestată în baza unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă. Această definiție se aplică indiferent dacă activitatea a fost desfășurată în țară sau în afara acesteia, cu condiția prezentării documentelor justificative, cum ar fi contractele de muncă sau adeverințele de la angajatori.
- Perioade de suspendare: Din textul noii legi se înțelege faptul că anumite perioade de suspendare, cum ar fi concediile fără plată care depășesc 30 de zile lucrătoare anual, nu sunt luate în calcul la vechime, cu excepția situațiilor speciale prevăzute de lege.
- Vechimea în străinătate: Propunerile recente de modificare a Codului Muncii adaugă clarificări legate de recunoașterea perioadelor lucrate în Uniunea Europeană. Potrivit acestora, este necesară demonstrarea activității prin documente oficiale, inclusiv funcția ocupată și atribuțiile aferente, conform Regulamentului (UE) nr. 492/2011 și prevederilor Codului administrativ actualizat.
Așadar, înțelegerea acestor prevederi este esențială atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Pentru companiile care doresc să ofere beneficii suplimentare bazate pe vechime, cardurile de beneficii extrasalariale Pluxee pot fi o opțiune apreciată, contribuind la motivarea și retenția angajaților cu experiență îndelungată.

În concluzie, înțelegerea corectă a vechimii în muncă și a implicațiilor sale este crucială pentru planificarea carierei și asigurarea unui viitor financiar stabil. Fie că ești la începutul carierei sau te apropii de vârsta de pensionare, este important să fii informat și să iei decizii în cunoștință de cauză. Utilizează instrumentele disponibile, consultă specialiști atunci când ai nevoie și menține o evidență clară a întregii tale cariere profesionale. Astfel, vei putea beneficia pe deplin de drepturile tale și vei putea face alegeri informate pentru viitorul tău profesional și personal.
Articol scris în colaborare cu Cerasela Dragoș
Cerasela Dragoș este senior partner în cadrul companiei Advanced Fiscal Consulting SRL și colaborator Wolters Kluwer România. Consultant fiscal, membru al Camerei Consultanților fiscali din România cu o experiență vastă în proiecte de implementare proceduri, metodologii, modele și sisteme informaționale în domeniul financiar- fiscal-contabil, precum și programe de training, Cerasela a condus echipe în mari organizații de consultanță, precum Andresen, Ernst&Young, BakerTilly, aducând o contribuție semnificativă la dezvoltarea acestor organizații, dar și la dezvoltarea abilităților tehnice ale oamenilor cu care a interacționat, fiind un real suport clienților interni și externi.