Perioada de probă: ce trebuie să știi despre drepturi, obligații și demisie

Cuprins:
1. Perioada de probă: ce trebuie să știi despre drepturi, obligații și demisie
2. Ce este perioada de probă și cum este reglementată în Codul Muncii?
3. Durata perioadei de probă pentru contracte pe durată determinată și nedeterminată
4. Cum se depune demisia în perioada de probă și ce drepturi are angajatul?
5. Încetarea contractului de muncă în perioada de probă
6. Care sunt drepturile salariale în perioada de probă?
7. Întrebări frecvente despre perioada de probăEste obligatorie perioada de probă?
8. Cum se procedează în cazul perioadei de probă la schimbarea funcției?
9. Ce se întâmplă dacă sunt în concediu medical în perioada de probă?
10. Angajatorul poate prelungi perioada de probă?
11. Pot fi angajat cu contract de muncă part-time în perioada de probă?

❓Ce este perioada de probă și cum este reglementată în Codul Muncii?

Perioada de probă este intervalul stabilit la începutul unui contract individual de muncă, în care angajatorul are ocazia să observe cum te adaptezi la cerințele postului, iar tu poți evalua dacă locul de muncă ți se potrivește. Conform articolului 31 din Codul Muncii, această etapă are un cadru legal clar și vine cu reguli specifice.

Durata maximă a perioadei de probă este:

• 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție
• 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere
• 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap

În tot acest timp, ai aceleași drepturi și obligații ca orice alt angajat, iar perioada de probă se consideră vechime în muncă. Este important de reținut că această perioadă nu este obligatorie – însă, dacă se dorește, aceasta trebuie inclusă în mod expres în contractul individual de muncă, cu menționarea duratei și a condițiilor.

Atât tu, cât și angajatorul, puteți încheia contractul în orice moment, fără preaviz și fără a oferi un motiv, cu condiția transmiterii unei notificări scrise.

Perioada de probă ar trebui privită ca o oportunitate, nu ca o simplă formalitate. În această etapă, angajatorul poate observa cum te descurci în activitatea zilnică, cum interacționezi cu echipa și cât de bine te integrezi în cultura organizațională. În același timp, pentru tine este o ocazie bună de a înțelege mai bine ce presupune postul, ce așteptări există și dacă direcția în care merge compania este compatibilă cu obiectivele tale profesionale.

La finalul perioadei, ambele părți pot decide dacă doresc să continue colaborarea, fie pe durată determinată, fie pe durată nedeterminată. Dacă nu, oricare dintre părți poate renunța la contract, fără justificări suplimentare.

📈Durata perioadei de probă pentru contracte pe durată determinată și nedeterminată

Durata perioadei de probă diferă în funcție de tipul contractului și de poziția ocupată în companie. Codul Muncii stabilește limite clare, atât pentru contractele pe durată nedeterminată, cât și pentru cele încheiate pe o perioadă determinată.

Pentru un contract de muncă pe durată nedeterminată, perioada de probă poate fi de maximum:

• 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție;
• 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere;
• 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap.

Așadar, în funcție de rolul ocupat, perioada de probă într-un contract nedeterminat poate ajunge până la trei sau chiar patru luni.

În cazul unui contract pe durată determinată, articolul 85 din Codul Muncii prevede următoarele limite:

• 5 zile lucrătoare pentru contracte mai scurte de 3 luni;
• 15 zile lucrătoare pentru contracte cu durată între 3 și 6 luni;
• 30 de zile lucrătoare pentru contracte mai mari  de 6 luni;
• 45 de zile lucrătoare pentru funcții de conducere, cu contracte mai mari  de 6 luni.

Este important de știut că aceste termene reprezintă durate maxime. Astfel, poți negocia împreună cu angajatorul o perioadă mai scurtă sau chiar să renunți la perioada de probă, dacă ambele părți sunt de acord.

Un alt aspect esențial: perioada de probă fără contract nu este legală. Indiferent de natura colaborării, orice activitate prestată trebuie să aibă la bază un contract individual de muncă. Munca fără contract este considerată muncă nedeclarată (muncă la negru) și este sancționată conform legii.

Important de menţionat şi periodicitatea perioadelor de probă, astfel conform art. 32-33 din Codul Muncii actualizat aceasta poate fi următoarea:

• pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă. Doar prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.
• în cazul angajărilor succesive de probă ale mai multor persoane pentru acelaşi post perioada de proba este de maximum 12 luni.

📝Cum se depune demisia în perioada de probă și ce drepturi are angajatul?

În perioada de probă, poți demisiona fără preaviz și fără a oferi o explicație. Demisia în perioada de probă este mai simplă decât în mod normal și presupune următorii pași:

1. Redactezi o notificare de demisie scrisă.
2. Înregistrezi notificarea la angajator.
3. Contractul încetează la data specificată în notificare.

Notificarea de demisie ar trebui să includă:

• Datele tale de identificare și cele ale angajatorului.
• Mențiunea că demisia are loc în perioada de probă.
• Data la care dorești să înceteze contractul.
• Semnătura ta.

În perioada de probă, ai aceleași drepturi ca orice alt angajat, inclusiv:

• Salariu și alte beneficii prevăzute în contract.
• Concediu de odihnă, proporțional cu perioada lucrată.
• Concediu medical, dacă este cazul.
• Beneficiile din contractul colectiv de muncă și regulamentul intern.

👉Încetarea contractului de muncă în perioada de probă

În timpul perioadei de probă, contractul de muncă poate înceta printr-o procedură simplificată, fără a fi necesară o justificare sau respectarea unui preaviz. Articolul 31, alineatul (3) din Codul Muncii prevede că:

„Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia."

Această prevedere îți oferă, atât ție cât și angajatorului, posibilitatea de a încheia contractul rapid și fără formalități complicate. Iată aspectele principale de reținut:

• Încetarea se face printr-o notificare scrisă, nu printr-o decizie de concediere sau demisie.
• Nu este necesar preaviz.
• Nu trebuie să oferi un motiv.
• Notificarea poate veni din partea ta sau a angajatorului.
• Încetarea are efect imediat, de la data comunicării notificării.

Acum că am clarificat cum poate înceta contractul, să ne concentrăm pe un aspect extrem de important: drepturile tale salariale în această perioadă.

✍🏻Care sunt drepturile salariale în perioada de probă?

În perioada de probă, beneficiezi de toate drepturile salariale prevăzute de lege și de contractul individual de muncă.

Cu alte cuvinte, ar trebui să ai în vedere faptul că:

• Perioada de probă se plătește integral, ca orice altă perioadă lucrată.
• Primești salariul de bază negociat, plus sporurile sau adaosurile prevăzute în contract.
• Ai dreptul la toate beneficiile extrasalariale stabilite, cum ar fi tichete de masă, card de vacanță, carduri cadou, carduri de cultura, prime etc.
• Ai dreptul la concediu, proporțional cu timpul lucrat.
• Perioada de probă este considerată vechime în muncă și este luată în calcul la stabilirea drepturilor de pensie.

Reține că o perioadă de probă fără contract este ilegală! Angajatorul trebuie să încheie contractul individual de muncă în scris înainte de începerea activității, chiar și pentru perioada de probă.

❓Întrebări frecvente despre perioada de probă

În mod logic, perioada de probă ridică adesea nelămuriri, mai ales când vine vorba de drepturi, obligații sau întreruperea contractului. Mai jos găsești răspunsuri la cele mai des întâlnite întrebări legate de această etapă:

💡Este obligatorie perioada de probă?

Nu, perioada de probă nu este obligatorie. Ea se stabilește de comun acord cu angajatorul, la semnarea contractului individual de muncă. Împreună cu angajatorul puteți decide să nu includeți o perioadă de probă sau să stabiliți una mai scurtă decât durata maximă prevăzută de lege.

💡Cum se procedează în cazul perioadei de probă la schimbarea funcției?

Conform Codului Muncii, poți fi supus unei noi perioade de probă dacă schimbi funcția în următoarele situații:

• Când începi o nouă funcție sau profesie la același angajator.
• Când urmează să lucrezi într-un loc de muncă cu condiții grele, periculoase sau dăunătoare sănătății.

În aceste cazuri, noua perioadă de probă se stabilește printr-un act adițional la contractul individual de muncă.

💡Ce se întâmplă dacă sunt în concediu medical în perioada de probă?

Dacă te îmbolnăvești în timpul perioadei de probă, ai dreptul la concediu medical, la fel ca orice alt angajat. Zilele de concediu medical se plătesc conform legii și nu prelungesc automat perioada de probă, decât dacă se convine altfel cu angajatorul printr-un act adițional la contract.

💡Angajatorul poate prelungi perioada de probă?

Perioada de probă poate fi prelungită doar în situația în care contractul de muncă este suspendat (de exemplu, în cazul concediului medical sau concediului fără plată). Prelungirea se face cu perioada corespunzătoare suspendării, dar numai dacă acest lucru este prevăzut în contractul individual de muncă sau printr-un act adițional.

💡Pot fi angajat cu contract de muncă part-time în perioada de probă?

Da, poți fi angajat cu contract de muncă part-time în perioada de probă. În acest caz, durata maximă a perioadei de probă rămâne aceeași ca pentru un contract full-time, dar programul de lucru va fi redus conform contractului part-time.

În concluzie, perioada de probă reprezintă o etapă esențială atât pentru angajat, cât și pentru angajator, oferind oportunitatea de a evalua compatibilitatea și de a lua decizii informate cu privire la viitorul colaborării. Asigură-te că ești familiarizat cu drepturile și obligațiile tale, precum și cu reglementările legale aplicabile. Următorul pas logic este să te informezi constant și să comunici deschis cu angajatorul pentru a clarifica orice nelămuriri. Nu uita: abordare proactivă și o înțelegere profundă a perioadei de probă pot transforma această etapă într-o rampă de lansare pentru o carieră de succes!