Calendar zile lucrătoare 2026

Zile lucrătoare și zile libere 2026. Calculează câte tichete de masă poți acorda lunar în 2026.

Descarcă aici calendar 2026

IANUARIE

FEBRUARIE

MARTIE

APRILIE

MAI

IUNIE

IULIE

AUGUST

SEPTEMBRIE

OCTOMBRIE

NOIEMBRIE

DECEMBRIE

Calculează cât economisești lunar/anual ca angajator dacă oferi carduri de masă în 2026

Zile lucrătoare 2026 - Sărbători legale și zile libere 2026

În 2026 sunt 250 zile lucrătoare distribuite astfel:

  • Zile lucrătoare în ianuarie 2026: 18 zile
  • Zile lucrătoare în februarie 2026: 20 zile
  • Zile lucrătoare în martie 2026: 22 zile
  • Zile lucrătoare în aprilie 2026: 20 zile
  • Zile lucrătoare în mai 2026: 20 zile
  • Zile lucrătoare în iunie 2026: 21 zile
  • Zile lucrătoare în iulie 2026: 23 zile
  • Zile lucrătoare în august 2026: 21 zile
  • Zile lucrătoare în septembrie 2026: 22 zile
  • Zile lucrătoare în octombrie 2026: 22 zile
  • Zile lucrătoare în noiembrie 2026: 20 zile
  • Zile lucrătoare în decembrie 2026: 21 zile

Vezi calendarul zile lucrătoare 2026

În 2026 sunt în total 16 sărbători legale, 11 în timpul săptămânii și 5 în zilele de weekend.

DataZiuaSărbători legale
1 ianuariejoiAnul Nou
2 ianuarievineriAnul Nou
6 ianuariemarțiBoboteaza
7 ianuariemiercuriSf. Ioan Botezătorul
24 ianuariesâmbătăZiua Unirii
10 aprilievineriVinerea Mare
12 aprilieduminicăPaștele
13 aprilieluniPaștele
1 maivineriZiua Muncii
31 maiduminicăRusalii
1 iunieluniZiua Copilului, a 2-a zi de Rusalii
15 augustsâmbătăAdormirea Maicii Domnului
30 noiembrieluniSf. Andrei
1 decembriemarțiZiua Națională a României
25 decembrievineriCrăciunul
26 decembriesâmbătăCrăciunul

Poți acorda câte un tichet de masă (de până la 45 de lei valoare maximă) pentru fiecare zi lucrată.

Poți acorda câte un tichet de masă (de până la 45 de lei valoare maximă) pentru fiecare zi lucrată.

Da, se pot acorda tichete de masă electronice tuturor angajaților care au încheiat cu angajatorul un contract de muncă – pe perioada nedeterminată sau determinată, cu normă întreagă sau redusă.

Orice companie din România, indiferent de forma de organizare (SRL, SA etc.) poate oferi tichete de masă electronice angajaților săi. Persoanele fizice autorizate, cabinetele notariale, cabinetele medicale, pot oferi tichete de masă angajaților cu contract de muncă.

Numărul tichetelor de masă electronice trebuie să corespundă cu zilele lucrate de angajat. În situația în care angajatul a fost în concediu în luna respectivă și a primit tichetele integral, în avans, trebuie să returneze angajatorului contravaloarea tichetelelor primite pentru zilele în care nu a fost la serviciu.

Există și opțiunea că angajatorul să acorde în luna următoare un număr de tichete diminuat cu numărul de tichete acordate pentru luna anterioară și necuvenite. Alimentarea cardurilor ar trebui să se producă după primirea acestora de către angajați, astfel încât să poată beneficia de sumele disponibile imediat ce comanda de încărcare a cardurilor este finalizată.

Numărul tichetelor de masă electronice trebuie să corespundă cu zilele lucrate de angajat.

În situația în care angajatul a fost în concediu în luna respectivă și a primit tichetele integral, în avans, trebuie să returneze angajatorului contravaloarea tichetelelor primite pentru zilele în care nu a lucrat.