Ce avantaje fiscale au companiile care oferă tichete de masă în 2026?

Tichetele de masă continuă să se afle în topul beneficiilor extrasalariale preferate în România. Nu doar pentru că susțin puterea de cumpărare a angajaților, ci și pentru că oferă avantaje fiscale clare, greu de ignorat de către angajatori - poți să vezi aici cât economisești dacă acorzi carduri de masă angajaților.

Pentru multe companii, întrebarea nu mai este dacă să ofere tichete de masă, ci cum să le integreze inteligent în pachetul de beneficii, astfel încât să obțină economii reale și predictibile în 2026.

Aici intervine rolul unui partener specializat, care înțelege atât cadrul fiscal actual, cât și nevoile reale ale companiilor moderne. Prin soluțiile sale de carduri de masă, Pluxee le oferă angajatorilor o modalitate simplă, digitală și eficientă de a transforma aceste beneficii într-un avantaj competitiv.

Contextul fiscal în 2026: de ce contează beneficiile extrasalariale

Presiunea fiscală rămâne un factor decisiv pentru companii

În 2026, companiile din România operează într-un cadru fiscal care pune presiune constantă pe costurile salariale. Creșterile de taxe din ultimii ani, alături de obligațiile recurente legate de contribuțiile sociale, fac ca majorările salariale clasice să fie dificil de susținut pe termen mediu și lung.

În acest context, diferența dintre costul total pentru angajator și beneficiul net resimțit de angajat devine un criteriu esențial în luarea deciziilor.

Beneficiile extrasalariale, o soluție de optimizare bugetară

Beneficiile extrasalariale rămân relevante în 2026 tocmai pentru că permit companiilor să ofere valoare reală angajaților, cu un impact fiscal mai redus decât salariul brut. Spre deosebire de veniturile salariale, acestea beneficiază de tratamente fiscale distincte, reglementate clar de legislația în vigoare.

Pentru angajatori, acest lucru se traduce prin:

• costuri mai bine controlate;
• predictibilitate bugetară;
• eficiență mai mare per leu cheltuit.

De ce tichetele de masă nu sunt un trend, ci un beneficiu stabil

Tichetele de masă sau cardurile de masă sunt printre puținele beneficii extrasalariale care și-au păstrat relevanța indiferent de ciclurile economice. Ele sunt reglementate explicit prin lege, au un scop clar - susținerea alimentației echilibrate zilnice - și sunt utilizate constant de milioane de angajați din România.

În 2026, tichetele de masă nu reprezintă o soluție „de moment”, ci un instrument fiscal matur, integrat de ani de zile în politicile de compensare ale companiilor. Stabilitatea legislativă și avantajele fiscale concrete le mențin în centrul strategiilor de optimizare a costurilor salariale.

Acest cadru explică de ce tot mai mulți angajatori analizează atent rolul cardurilor de masă atunci când își construiesc pachetul de beneficii.

Ce sunt tichetele de masă și cardurile de masă și cum funcționează în 2026

Ce reprezintă tichetele de masă

Tichetele de masă sunt bilete de valoare acordate de angajatori angajaților, ca beneficiu extrasalarial, pentru a susține costurile zilnice cu alimentația. În România, acestea sunt reglementate prin Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.

În 2026, tichetele de masă sunt utilizate exclusiv în format electronic. Acestea pot fi atat in format fizic, sub forma unui card, cat si in format virtual, in aplicatia dedicata.

Ce înseamnă tichet de masă sau card de masă 

Din punct de vedere legal, tichetul de masă reprezintă beneficiul în sine, iar cardul de masă este suportul electronic prin care acesta este acordat. Formatul electronic a înlocuit complet tichetele pe hârtie, datorită ușurinței de administrare și trasabilității mai bune a sumelor.

Cardurile de masă sunt emise de furnizori autorizați și funcționează similar unui card bancar, însă cu utilizare strict limitată.

Valoarea maximă zilnică în 2026

În 2026, valoarea maximă a unui tichet de masă este de 45 lei pentru fiecare zi lucrată, pentru fiecare angajat eligibil. Această valoare este stabilită prin act normativ și se aplică indiferent de domeniul de activitate al companiei.

Angajatorul poate acorda o valoare mai mică, dar nu poate depăși plafonul legal.

Cine poate acorda tichete de masă și cine le poate primi

Tichetele de masă pot fi acordate de:

• companii private;
• anumite instituții publice;
• alte entități care au calitatea de angajator (de ex, ONG-urile).

Beneficiarii sunt angajații care desfășoară activitatea în baza unui contract individual de muncă, pentru zilele efectiv lucrate.

Cum pot fi utilizate cardurile de masă

Sumele încărcate pe cardurile de masă pot fi utilizate exclusiv pentru achiziționarea de produse alimentare sau pentru plata meselor. Plata este permisă doar la comercianți autorizați, aflați în rețeaua furnizorului de carduri de masă.

Utilizarea în alte scopuri este interzisă prin lege, iar tranzacțiile sunt monitorizate pentru respectarea destinației acestui beneficiu.

Prin aceste reguli clare, tichetele de masă rămân în 2026 un instrument simplu, predictibil și ușor de înțeles, inclusiv pentru angajatorii care nu au experiență anterioară cu beneficiile extrasalariale.

Avantajele fiscale pentru angajatori în 2026

100% deductibilitate la calculul impozitului pe profit

În 2026, sumele acordate sub formă de tichete de masă/carduri de masă sunt integral deductibile la calculul impozitului pe profit, în limita valorii maxime legale de 45 lei/zi lucrată/angajat.

Pentru angajator, acest lucru înseamnă că valoarea acordată nu este tratată ca un cost salarial clasic, ci ca o cheltuială deductibilă, cu impact fiscal controlat.

Scutirea de CAS și CAM

Un avantaj fiscal major al tichetelor de masă este exceptarea de la plata contribuțiilor sociale obligatorii:

• CAS (contribuția de asigurări sociale);
• CAM (contribuția asiguratorie pentru muncă).

Aceste contribuții se aplică în mod normal salariilor brute, dar nu se datorează pentru tichetele de masă, ceea ce reduce semnificativ costul total suportat de angajator.

Ce taxe se aplică, concret, în 2026

Pentru tichetele de masă, regimul fiscal este clar și simplu:

• impozit pe venit: 10%;
• CASS: 10% (aplicabil începând cu 1 ianuarie 2024).

Nu se datorează CAS și CAM, iar suma rămâne deductibilă integral pentru companie.

De ce costul rămâne mai mic decât salariul, chiar și cu aceste taxe

Atunci când o companie acordă aceeași valoare:

• ca salariu, aceasta este supusă impozitului pe venit, CAS, CASS și CAM;
• ca tichet de masă, se aplică doar impozitul pe venit și CASS.

Diferența de tratament fiscal face ca, pentru același buget alocat, valoarea netă resimțită de angajat să fie mai mare, iar costul total pentru angajator să fie mai mic în cazul tichetelor de masă.

Aceasta este explicația pentru care tichetele de masă sunt considerate, în 2026, unul dintre cele mai eficiente instrumente de optimizare a costurilor salariale, fără compromisuri legate de legalitate sau transparență.

Beneficii indirecte, dar extrem de valoroase pentru companii aduse de cardurile de masă în 2026

Putere de cumpărare mai mare pentru angajați

Prin acordarea tichetelor de masă, angajații beneficiază de o sumă dedicată exclusiv alimentației, care nu este diminuată de toate contribuțiile aplicabile salariului. În practică, acest lucru înseamnă că aceeași valoare alocată de companie are un impact net mai mare asupra bugetului lunar al angajatului, comparativ cu o majorare salarială echivalentă.

Această diferență este direct legată de tratamentul fiscal favorabil al tichetelor de masă.

Reducerea stresului financiar și efecte asupra productivității

Costurile legate de alimentație sunt recurente și predictibile. Atunci când angajații știu că o parte din aceste cheltuieli este acoperită lunar, presiunea financiară scade.

Un nivel mai redus de stres financiar este corelat cu:

• o capacitate mai bună de concentrare;
• stabilitate emoțională crescută;
• implicare constantă în activitatea profesională.

Chiar dacă aceste efecte nu sunt cuantificate direct în bilanț, ele influențează performanța zilnică a echipelor.

Retenție mai bună și procese de recrutare mai eficiente

Tichetele de masă sunt percepute ca un beneficiu standard, dar esențial. Lipsa lor este remarcată rapid, în timp ce prezența lor contribuie la stabilitatea echipei.

Pentru candidați, existența unui pachet de beneficii extrasalariale clare, cu tichete de masă incluse, este un criteriu de selecție frecvent. Pentru companii, acest lucru se traduce prin:

• fluctuație mai redusă de personal;
• procese de recrutare mai scurte;
• costuri indirecte mai mici asociate cu înlocuirea angajaților.

Imagine de angajator responsabil

Acordarea tichetelor de masă transmite un mesaj clar: compania investește în bunăstarea zilnică a angajaților săi.

Din perspectiva employer branding, acest beneficiu:

• consolidează reputația de angajator corect și atent la nevoile reale ale echipei;
• susține comunicarea externă și internă legată de responsabilitate și sustenabilitate;
• completează logic strategia fiscală cu o dimensiune umană.

În 2026, tichetele de masă nu sunt doar un instrument fiscal eficient, ci și o punte clară între optimizarea costurilor și strategiile moderne de HR și employer branding.

Cum ajută Pluxee companiile să valorifice aceste avantaje fiscale în 2026

Cardul de masă Pluxee Gusto, pe scurt

Pluxee Gusto este cardul de masă prin care companiile pot acorda tichete de masă în conformitate cu legislația în vigoare. Acesta respectă plafonul maxim legal de 45 lei/zi lucrată/angajat și permite aplicarea tuturor facilităților fiscale aferente tichetelor de masă în 2026.

Pentru angajatori, Pluxee Gusto este un instrument de implementare, nu o schimbare a cadrului legal.

Administrare online și aplicație dedicată

Pluxee pune la dispoziția companiilor o platformă de administrare online, prin care cardurile de masă pot fi gestionate rapid și centralizat. Încărcarea sumelor, evidența tranzacțiilor și administrarea beneficiarilor se realizează digital.

Angajații folosesc aplicația Pluxee pentru:

• verificarea soldului;
• consultarea tranzacțiilor;
• accesarea rețelei de comercianți;
• gestionarea cardului (PIN, blocare temporară).

Această digitalizare reduce semnificativ efortul administrativ pentru departamentele financiare și HR.

Rețea extinsă de comercianți, inclusiv online

Cardul de masă Pluxee Gusto poate fi utilizat într-o rețea largă de comercianți autorizați, la nivel național. Plata este posibilă atât în locații fizice, cât și online, exclusiv pentru produse alimentare sau plata meselor in unitati alimentare.

Această acoperire extinsă asigură utilizarea constantă a beneficiului, indiferent de zona în care se află angajații.

Opțiuni suplimentare: card virtual și beneficii de sănătate

Pe lângă cardul fizic, Pluxee oferă cardul de masă în format virtual, care poate fi utilizat imediat după emitere, fără livrare fizică. Acest format reduce timpii de implementare și costurile logistice.

Companiile pot integra cardul de masă în pachete extinse, care includ servicii de telemedicină și consiliere de sănătate, fără a afecta tratamentul fiscal al tichetelor de masă.

Zero costuri inițiale, în anumite condiții

În anumite perioade promoționale active, Pluxee oferă zero costuri inițiale pentru emiterea și încărcarea cardurilor de masă, în primele luni de utilizare. De asemenea, pot fi oferite si alte facilitati, precum vouchere pentru angajati la parteneri cu prezenta in toata tara.

Acest tip de abordare permite companiilor să testeze soluția fără presiune financiară suplimentară.

Prin aceste instrumente, Pluxee se poziționează ca partener de implementare, ajutând companiile să aplice corect și eficient avantajele fiscale ale tichetelor de masă, fără a complica procesele interne sau relația cu angajații.

Cardurile de masă ca parte dintr-o strategie inteligentă de beneficii în 2026

De la beneficiu punctual la pachet coerent de beneficii

În 2026, cardurile de masă funcționează cel mai eficient atunci când sunt integrate într-o strategie mai amplă de beneficii extrasalariale. Ele pot reprezenta baza unui pachet modern, completat cu alte soluții reglementate clar și cu tratament fiscal distinct.

În portofoliul Pluxee, cardurile de masă pot fi integrate firesc într-un pachet mai larg de beneficii extrasalariale, care răspunde unor nevoi diferite ale angajaților, fără a complica administrarea sau cadrul fiscal.

Cardurile de vacanță - sprijin pentru timpul liber și echilibrul personal

Cardurile de vacanță sunt destinate exclusiv serviciilor turistice din România și pot fi utilizate pentru cazare, transport sau pachete turistice. Ele susțin ideea de odihnă și reconectare, oferind angajaților posibilitatea de a-și planifica concediile într-un mod mai accesibil.

Pentru companii, cardurile de vacanță reprezintă o modalitate clar reglementată de a oferi un beneficiu cu impact pe termen lung asupra stării de bine a angajaților, fără a transforma acest sprijin într-o cheltuială salarială clasică.

Cardurile cadou - recunoaștere și recompensare punctuală

Cardurile cadou sunt folosite frecvent pentru a marca sărbători importante precum Paștele, Crăciunul, 8 martie sau 1 iunie. Ele oferă flexibilitate și sunt ușor de adaptat în funcție de contextul companiei.

Acest tip de beneficiu permite recunoașterea eforturilor individuale sau colective într-un mod concret și transparent, fără a afecta structura salariilor. Pentru angajați, cardurile cadou sunt percepute ca un gest direct de apreciere, ușor de utilizat.

Cardurile culturale - acces la educație și experiențe culturale

Cardurile culturale sunt dedicate accesului la produse și servicii culturale, precum cărți, bilete la teatru, cinema sau alte evenimente culturale. Aceste carduri culturale susțin dezvoltarea personală și încurajează consumul cultural, într-un cadru clar definit.

Pentru companii, acest beneficiu completează pachetul extrasalarial cu o dimensiune educațională și socială, oferind angajaților oportunități de relaxare și învățare în afara programului de lucru.

MyBenefits - flexibilitate și personalizare pentru echipe diverse

MyBenefits este platforma de beneficii flexibile Pluxee, care permite angajaților să își personalizeze pachetul de beneficii în funcție de nevoile proprii. În locul unei soluții unice pentru toți, compania poate oferi un buget de beneficii din care fiecare angajat alege ce i se potrivește.

Această abordare este utilă mai ales în organizațiile cu echipe diverse, unde nevoile diferă în funcție de vârstă, stil de viață sau context personal. Pentru angajatori, MyBenefits înseamnă control, transparență și o administrare unificată a mai multor tipuri de beneficii.

Prin combinarea cardurilor de masă cu carduri de vacanță, carduri cadou, carduri culturale și soluții flexibile precum MyBenefits, Pluxee le oferă companiilor posibilitatea de a construi un pachet coerent de beneficii, adaptat realităților actuale ale pieței muncii și ușor de gestionat pe termen lung.

Această structură ajută companiile să aloce bugetele într-un mod diferențiat, fără a concentra toate costurile în zona salarială.

Flexibilitate pentru IMM-uri și companii mari

Un avantaj important al cardurilor de masă este adaptabilitatea lor. Ele pot fi implementate:

• de IMM-uri, cu echipe restrânse și bugete atent controlate;
• de companii mari, cu structuri complexe și politici de beneficii standardizate.

Prin soluții precum MyBenefits, același cadru legal poate fi aplicat diferențiat, permițând angajaților să aleagă beneficiile relevante pentru ei, fără a modifica tratamentul fiscal de bază.

Relevanță pe termen lung, indiferent de context economic

Cardurile de masă rămân relevante deoarece răspund unei nevoi constante: alimentația zilnică. Spre deosebire de beneficii conjuncturale, acestea nu depind de trenduri sau preferințe temporare.

Reglementarea lor clară, plafonul zilnic stabilit prin lege și utilizarea exclusivă pentru produse alimentare le mențin ca instrumente predictibile, ușor de integrat în strategii pe termen lung.

În 2026, tichetele de masă rămân unul dintre cele mai eficiente instrumente de optimizare fiscală pentru companii. Tratamentul lor fiscal este clar: 100% deductibilitate la calculul impozitului pe profit, scutire de CAS și CAM, cu aplicarea impozitului pe venit și a contribuției CASS, conform legislației în vigoare. Comparativ cu salariul, economisești dacă acorzi carduri de masă angajaților, iar valoarea netă resimțită de angajat este mai mare.

Dincolo de cifre, impactul se reflectă în stabilitatea echipelor și în funcționarea zilnică a organizațiilor. Cardurile de masă susțin puterea de cumpărare, reduc presiunea financiară asociată cheltuielilor recurente și contribuie la menținerea unui nivel constant de productivitate. În același timp, ele rămân un reper clar în pachetele de beneficii, cu efecte directe asupra retenției și atractivității în recrutare.

Implementarea corectă este esențială pentru valorificarea acestor avantaje. Prin soluții digitale precum cardul de masă Pluxee Gusto, administrare online, rețea extinsă de comercianți și opțiuni complementare de beneficii, companiile pot aplica cadrul fiscal existent într-un mod simplu și predictibil. 

Întrebări frecvente despre tichetele de masă și cardurile de masă în 2026

Sunt tichetele de masă deductibile fiscal pentru companii în 2026?

Da. În 2026, tichetele de masă sunt 100% deductibile la calculul impozitului pe profit, în limita valorii maxime legale de 45 lei pentru fiecare zi lucrată per angajat. Această deductibilitate se aplică indiferent de dimensiunea companiei.

Ce taxe se aplică tichetelor de masă acordate angajaților?

Pentru tichetele de masă se aplică:

• impozit pe venit de 10%;
• contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10%.

Nu se datorează CAS și CAM, ceea ce face ca acest beneficiu să fie mai eficient fiscal decât salariul.

Care este diferența dintre tichet de masă și card de masă?

Tichetul de masă este beneficiul reglementat prin lege, iar cardul de masă este suportul electronic prin care acesta este acordat. În 2026, utilizarea este exclusiv electronică, cardul permițând administrare digitală și utilizare controlată.

Unde pot fi utilizate cardurile de masă Pluxee Gusto?

Cardurile de masă Pluxee Gusto pot fi utilizate exclusiv pentru produse alimentare sau mese, la comercianți autorizați din rețeaua Pluxee. Utilizarea este posibilă atât în locații fizice, cât și online, inclusiv pe platforme de comenzi alimentare.

Pot fi integrate cardurile de masă cu alte beneficii extrasalariale?

Da. Cardurile de masă pot face parte dintr-un pachet mai amplu de beneficii, alături de carduri de vacanță, carduri cadou, carduri culturale sau soluții de beneficii flexibile precum MyBenefits. Această integrare permite companiilor să construiască o strategie coerentă, fără a afecta tratamentul fiscal specific fiecărui beneficiu.