Legislație și Fiscalitate

Potrivit prevederilor Codului Muncii, contractul individual de muncă pe durată determinată este reglementat ca o excepție de la regula generală a angajării pe perioadă nedeterminată. Încheiat cu respectarea condițiilor legale, acest tip de contract permite desfășurarea activității salariale pentru o perioadă limitată, stabilită în mod expres în document.

Suspendarea contractului individual de muncă este reglementată de Codul Muncii și presupune întreruperea temporară a raporturilor de muncă dintre salariat și angajator, pe o durată determinată. În această perioadă, obligațiile de prestare a muncii și de plată a salariului sunt suspendate, fără ca raportul de muncă să înceteze în mod definitiv.

Înțelegerea contribuțiilor salariale este esențială pentru orice angajat și angajator din România. Acest articol detaliază ce sunt contribuțiile salariale, cum funcționează CAS și CASS, responsabilitățile de plată, modificările recente ale sistemului și impactul acestora asupra salariului net. Vei afla cum aceste contribuții obligatorii susțin sistemul de securitate socială și ce beneficii îți oferă.

Pentru orice angajator, respectarea obligațiilor declarative prevăzute de Codul fiscal este o componentă esențială a conformării fiscale. Declarația 112 – formularul privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate – reprezintă una dintre cele mai complexe și frecvente declarații depuse către ANAF.

Concediul de maternitate este un drept legal acordat salariatelor înainte și după naștere, reglementat de Ordonanța de urgență nr. 158/2005 cu modificările şi completările ulterioare. În continuare, vei găsi informații utile despre condițiile de acordare, durata concediului, modul de calcul al indemnizației și responsabilitățile angajatorului pe parcursul acestei perioade.

Pentru a înțelege cum se calculează corect impozitul pe profit, este important să fie definit ce reprezintă cheltuielile nedeductibile. Acestea influențează direct baza de impozitare a profitului fiscal (pierderii fiscale) și, implicit, suma datorată statului, în cazul impozitului pe profit. Textul de față explică ce sunt cheltuielile nedeductibile, care sunt cele mai întâlnite categorii, ce efecte au asupra profitului impozabil și cum pot fi gestionate eficient în cadrul unei companii. Sunt incluse și un exemplu practic, precum și posibilele consecințe ale unei încadrări greșite, pentru a evidenția impactul asupra situației financiare.

Conflictele la locul de muncă sunt o realitate inevitabilă în orice organizație, indiferent de domeniu sau dimensiune. Acestea pot apărea din multiple motive – de la neînțelegeri legate de comunicare și distribuirea sarcinilor, până la diferențe de valori sau condiții contractuale neclare. Gestionate corect, conflictele pot deveni oportunități de îmbunătățire a relațiilor profesionale și a mediului de lucru. În schimb, dacă sunt ignorate sau tratate necorespunzător, pot genera tensiuni majore, scăderea productivității și chiar litigii legale.
În acest articol, explorăm tipurile și cauzele frecvente ale conflictelor de muncă, metodele de prevenire și soluționare, precum și pașii legali care pot fi urmați pentru rezolvarea disputelor.

Înțelegerea și gestionarea corectă a cheltuielilor deductibile reprezintă un aspect important pentru optimizarea fiscală a afacerilor din România, fie că vorbim despre PFA-uri sau SRL-uri. Acest ghid detaliat te va ajuta să treci mai ușor prin complexitățile legislației fiscale, oferindu-ți informații esențiale despre ce sunt cheltuielile deductibile, cum se aplică pentru diferite forme de organizare și strategii pentru maximizarea beneficiilor fiscale.

Când începi un nou loc de muncă, este firesc să existe o perioadă de acomodare – atât pentru tine, cât și pentru angajator. În termeni legali, această etapă poartă numele de perioadă de probă. Este o perioadă importantă, în care ambele părți își pot da seama dacă relația de muncă funcționează așa cum trebuie. Tocmai de aceea, este bine să fii la curent cu ce drepturi și obligații ai în această etapă, dar și ce spune legea.
În acest articol, îți explicăm tot ce trebuie să știi despre perioada de probă: cât durează, ce presupune, cum se poate încheia prin demisie și ce reguli trebuie respectate.

Te-ai gândit vreodată la pauza de masă din punct de vedere al reglementărilor legislative? Fie că ești angajat, antreprenor sau activezi în ramura resurselor umane, pauza de masă și felul în care este reglementată de Codul Muncii reprezintă un aspect important pentru activitatea zilnică. Mulți angajați nu cunosc exact prevederile legale și modul în care acestea se aplică în diverse situații. Acest articol îți oferă o perspectivă clară asupra reglementărilor din Codul Muncii, ajutându-te să înțelegi durata, includerea în programul de lucru și compensarea pauzei de masă.

Poprirea pe salariu este o formă de executare silită prin care o parte din veniturile unei persoane sunt reținute pentru a acoperi o datorie neachitată. Procedura este prevăzută de lege și oferă creditorului posibilitatea de a recupera sumele datorate de debitor, fără a mai depinde de bunăvoința acestuia. Aplicarea acestei măsuri implică mai mulți actori – printre care creditorul, debitorul, angajatorul și executorul judecătoresc – fiecare având un rol bine stabilit în derularea procesului.
În cele ce urmează, vom analiza ce presupune poprirea asupra salariului, care sunt pașii legali de urmat, ce limite există în ceea ce privește sumele reținute și ce responsabilități revin angajatorului în momentul în care primește un ordin de poprire.

Concediul medical este unul dintre cele mai importante drepturi ale salariaților, oferind protecție financiară și sprijin în perioadele în care sănătatea nu le permite să își desfășoare activitatea profesională. De la simpla răceală până la afecțiuni grave, sistemul legislativ din România reglementează clar situațiile în care un angajat poate beneficia de concediu medical, cine are dreptul să-l acorde și cum se calculează indemnizația corespunzătoare.

Cardurile de vacanță le oferă angajaților oportunitatea de a se detașa de stres, cu ajutorul unui binemeritat concediu. Îți dorești să acorzi și tu echipei tale un astfel de beneficiu extrasalarial? Află cu ce sume poți să încarci anual cardurile angajaților, care sunt facilitățile fiscale și cum se impozitează aceste beneficii.

Te ocupi de monografia contabilă a voucherelor de vacanță? Acestea se acordă exclusiv sub formă de card și le permit angajaților să se bucure de concedii în destinațiile preferate din România. Află care sunt pașii și conturile utilizate pentru a procesa și a înregistra în contabilitate sumele încărcate pe cardul de vacanță Pluxee Turist.

Avantajele în natură sunt un mod simplu și eficient de a-ți motiva angajații, câștigând o echipă mai implicată și mai motivată. Poți adapta pachetul de beneficii extrasalariale la nevoile echipei tale, astfel încât să deschizi o lume plină de oportunități pentru fiecare angajat. Descoperă ce sunt avantajele în natură, cum se impozitează și ce beneficii pot aduce companiei.