Legislație și Fiscalitate

Când începi un nou loc de muncă, este firesc să existe o perioadă de acomodare – atât pentru tine, cât și pentru angajator. În termeni legali, această etapă poartă numele de perioadă de probă. Este o perioadă importantă, în care ambele părți își pot da seama dacă relația de muncă funcționează așa cum trebuie. Tocmai de aceea, este bine să fii la curent cu ce drepturi și obligații ai în această etapă, dar și ce spune legea.
În acest articol, îți explicăm tot ce trebuie să știi despre perioada de probă: cât durează, ce presupune, cum se poate încheia prin demisie și ce reguli trebuie respectate.

Te-ai gândit vreodată la pauza de masă din punct de vedere al reglementărilor legislative? Fie că ești angajat, antreprenor sau activezi în ramura resurselor umane, pauza de masă și felul în care este reglementată de Codul Muncii reprezintă un aspect important pentru activitatea zilnică. Mulți angajați nu cunosc exact prevederile legale și modul în care acestea se aplică în diverse situații. Acest articol îți oferă o perspectivă clară asupra reglementărilor din Codul Muncii, ajutându-te să înțelegi durata, includerea în programul de lucru și compensarea pauzei de masă.

Poprirea pe salariu este o formă de executare silită prin care o parte din veniturile unei persoane sunt reținute pentru a acoperi o datorie neachitată. Procedura este prevăzută de lege și oferă creditorului posibilitatea de a recupera sumele datorate de debitor, fără a mai depinde de bunăvoința acestuia. Aplicarea acestei măsuri implică mai mulți actori – printre care creditorul, debitorul, angajatorul și executorul judecătoresc – fiecare având un rol bine stabilit în derularea procesului.
În cele ce urmează, vom analiza ce presupune poprirea asupra salariului, care sunt pașii legali de urmat, ce limite există în ceea ce privește sumele reținute și ce responsabilități revin angajatorului în momentul în care primește un ordin de poprire.

Concediul medical este unul dintre cele mai importante drepturi ale salariaților, oferind protecție financiară și sprijin în perioadele în care sănătatea nu le permite să își desfășoare activitatea profesională. De la simpla răceală până la afecțiuni grave, sistemul legislativ din România reglementează clar situațiile în care un angajat poate beneficia de concediu medical, cine are dreptul să-l acorde și cum se calculează indemnizația corespunzătoare.

Cardurile de vacanță le oferă angajaților oportunitatea de a se detașa de stres, cu ajutorul unui binemeritat concediu. Îți dorești să acorzi și tu echipei tale un astfel de beneficiu extrasalarial? Află cu ce sume poți să încarci anual cardurile angajaților, care sunt facilitățile fiscale și cum se impozitează aceste beneficii.

Te ocupi de monografia contabilă a voucherelor de vacanță? Acestea se acordă exclusiv sub formă de card și le permit angajaților să se bucure de concedii în destinațiile preferate din România. Află care sunt pașii și conturile utilizate pentru a procesa și a înregistra în contabilitate sumele încărcate pe cardul de vacanță Pluxee Turist.

Avantajele în natură sunt un mod simplu și eficient de a-ți motiva angajații, câștigând o echipă mai implicată și mai motivată. Poți adapta pachetul de beneficii extrasalariale la nevoile echipei tale, astfel încât să deschizi o lume plină de oportunități pentru fiecare angajat. Descoperă ce sunt avantajele în natură, cum se impozitează și ce beneficii pot aduce companiei.

Cardurile de masă sunt un beneficiu extrasalarial dedicat alimentației echilibrate, motiv pentru care numeroși angajatori aleg să le ofere echipei. Dacă gestionezi contabilitatea unei companii, este important să știi mai multe despre cadrul legislativ al tichetelor de masă, precum și despre întreaga monografie contabilă a acestora. Descoperă în continuare tot ce trebuie să știi despre gestionarea cardului de masă din punct de vedere contabil.

În 2025, tichetele de masă rămân un beneficiu extrasalarial important în România. Acestea pot fi utilizate pentru achiziționarea de produse alimentare sau pentru plata meselor la restaurante și unități partenere, contribuind la acoperirea costurilor zilnice într-un mod practic și avantajos.

Vrei să afli cum înregistrezi în contabilitate cardul Pluxee Cadou? Este bine să știi că acesta e încărcat cu ocazia sărbătorilor și le permite angajaților să se bucure de cadourile preferate. Monografia contabilă a cardurilor Pluxee Cadou presupune câteva etape, de la achiziționare până la înregistrarea impozitului pe venit. Pașii sunt simplu de urmat, mai ales când ai la dispoziție detaliile necesare.

Modificările și completările aduse Codului fiscal prin prevederile OUG 156/30.12.2024, se referă și la regimul impozitării microîntreprinderilor. În articolul de mai jos dorim să prezentăm condițiile actualizate privind aplicarea regimului microîntreprinderilor.

Orele suplimentare sunt acele ore de muncă pe care le prestează un angajat peste durata normală a timpului de lucru stabilită prin legislația națională a muncii. De multe ori, însă, există cazuri în care compania are nevoie de unii sau de toți angajații pentru a lucra mai mult în vederea finalizării un proiect important, pentru a face față unui volum mare de activitate sau pentru a rezolva o situație de urgență. Sau poate că angajatorul solicită angajaților să efectueze ore suplimentare pentru a îndeplini obiectivele companiei, pentru a compensa lipsa altor angajați sau pentru a profita de anumite oportunități de afaceri.

Stimulentul de inserție este ajutor financiar pe care îl pot primi persoanele îndreptățite să beneficieze de concediu de creștere a copilului după revenirea la serviciu. Vrei să afli mai multe despre condițiile de acordare, actele necesare și valoarea stimulentului? Pentru a-ți fi de ajutor, ți-am pregătit toate detaliile de care ai nevoie.

Fie că ești angajator, fie că ești angajat, este foarte probabil că te-ai întrebat deja cel puțin odată ce este diurna și cum se acordă, cum se calculează și impozitează aceste sume de bani acordate de angajatori personalului delegat în altă localitate în interes de serviciu. Simplu spus, diurna legală, internă sau externă este suma de bani pe care angajatorul o plătește angajatului pentru a-i acoperi cheltuielile de masă şi alte cheltuieli necesare (cum ar fi deplasarea cu transportul în comun, etc.) atunci când acesta se deplasează în interes de serviciu, în afara localității în care își are sediul angajatorul sau locul de muncă angajatul.

Înțelegerea conceptului de salarii compensatorii este esențială atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Acest ghid îți va oferi informații detaliate despre ce sunt salariile compensatorii, când se acordă, cum se calculează și care sunt drepturile și obligațiile părților implicate. Fie că ești angajat și vrei să-ți cunoști drepturile, fie că ești angajator și dorești să înțelegi mai bine obligațiile legale, acest articol îți va oferi o perspectivă clară asupra acestui subiect.