The Human Code. Reziliența și siguranța psihologică la locul de muncă

Află de ce reziliența și siguranța psihologică sunt pilonii strategici ai unei culturi organizaționale sănătoase.

Descarcă studiul

Descoperă principalele concluzii ale studiului

Cum arată reziliența și siguranța psihologică în organizațiile din România.

Human code icon 1

1 din 4 angajați

ia în calcul schimbarea locului de muncă în următoarele 3 luni

Human code icon 2

1 din 3 angajați

din privat se simte pregătit să facă față schimbărilor la locul de muncă

Human code icon 3

1 din 2 angajați

lucrează într-un mediu cu siguranță psihologică

Studiul „The Human Code. Reziliența și siguranța psihologică la locul de muncă.”, în viziunea experților

Într-un climat economic și social caracterizat de transformări accelerate, incertitudine și presiune continuă, capacitatea organizațiilor de a cultiva reziliența în rândul angajaților devine esențială. Mai mult decât o trăsătură individuală, dezvoltarea rezilienței ar trebui să devină o prioritate strategică pentru organizațiile care își doresc să facă performanță pe termen lung. Datele arată că reziliența și siguranța psihologică la locul de muncă pot reduce de 2 ori, respectiv de 7 ori fluctuația de personal.

Gabor Olajos

Country Managing Director, Pluxee România și Bulgaria

Siguranța psihologică și reziliența la locul de muncă nu reprezintă capricii sau concepte abstracte, ci piloni esențiali ai performanței organizaționale. Studiul confirmă că organizațiile în care încrederea, empatia și susținerea reciprocă sunt valori fundamentale, nu doar că reduc riscurile legate de fluctuația de personal, ci reușesc să creeze un mediu de lucru în care oamenii se pot dezvolta în mod constant.

Daniel Enescu

Partner Daedalus Online

Din perspectiva științei relațiilor, cultura unei echipe este sănătoasă atunci când standardele de performanță și siguranța psihologică merg mână în mână. Nu este vorba despre a alege între rezultate și relații, ci despre a construi un spațiu în care membrii echipei se simt în siguranță să-și asume responsabilitatea, să învețe din greșeli și să crească împreună. În lipsa siguranței psihologice, oamenii tac sau se retrag, iar cultura organizațională stagnează. În prezența ei, însă, vocea fiecărui membru contează - iar echipa devine mai mult decât suma părților sale.

Gáspár György

psihoterapeut relațional

Vrei să afli cum să creezi un mediu de lucru sigur pentru exprimarea ideilor?

Descarcă studiul „The Human Code. Reziliența și siguranța psihologică la locul de muncă.”